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江苏十一选五开奖走图:平凡崗位成就夢想——記惠州市保安服務公司押運員徐晟

發布日期:2014年5月1日 已被瀏覽 5063次

江江苏十一选五一定牛 www.touez.icu “人生如船,夢想是帆,每個人都有理想和追求,我的夢想很簡單,就是在平凡的崗位,做出不平凡的事跡,將個人夢融入企業發展夢,與企業同呼吸、共命運。”這是徐晟寫在日記本扉頁的一句話,正是這句話給了他不斷前進的動力。

徐晟2005年參加押運工作,現擔任惠州市保安服務公司押運分公司押運三大隊勤務二中隊中隊長。9年來,他多次被評為公司“學習標兵”、“先進基層干部”、“優秀共青團員”。尤其是在2007年全國保安員職業技能大賽全省預選賽中,他取得了巡邏組個人第一的好成績,被授予“廣東省技術能手”稱號,并獲得“廣東省五一勞動獎章”。

踏實肯干成長快

徐晟自參加保安押運工作的那天起,心中就默默立下誓言:一定要干出成績,做到最好。由于工作表現優秀、踏實肯干,他僅用9個月的時間,從解款員、押運員迅速成長為一名合格的車長。擔任車長后,他堅持學習,不斷提高自身素質,還利用備勤時間帶領車組人員學習公司規章制度,講一些他學過的法律法規和實際案例,不僅使車組人員在學習中度過了枯燥的待命時間,也拉近了與隊友的關系,車組人員“心往一處想、勁往一處使”的良好工作氛圍逐漸形成。由于管理到位,他所帶領的車組多次被公司評為“先迸車組”。

2007年,全國保安員職業技能大賽開賽。經過分公司推薦和總公司層層選拔,最終確立20人參加全省預賽選拔,徐晟也是其中一員。在鹿泉市民兵訓練基地,入選的隊員每天都要接受超強度的備戰訓練,特別是在從市隊到省隊五個月的選拔賽中,很多隊友被相繼淘汰,也有個別隊友受不了長時間煎熬選擇了放棄。徐晟的身體也出現不適,但他沒有退卻,始終堅持,他鼓勵自己:要咬緊牙關,堅持到最后,永不放棄。最終,他憑借著堅持與執著,在廣東省預選賽中獲得了巡邏組個人第一的好成績,并與其他入選隊友代表廣東隊參加了在四川成都舉辦的首屆全國保安員職業技能大賽。每每想到這次難忘的經歷,他心里都熱血澎湃。

勇挑重擔拓新篇

由于徐晟踏實肯干、盡職盡責,大隊領導讓其擔任民生銀行押運分隊分隊長。上任伊始,面對民生分隊隊伍形象差、違規違紀事件頻發、銀行客戶單位對押運服務不滿意的現狀,徐晟努力查找不足,剖析原因,積極整改。首先,從規章制度抓起,強化隊伍日常管理,堅持周一定期召開分隊會議,對隊伍中存在的一般違紀問題批評教育,正確引導。對嚴重違紀人員堅持“寬嚴相濟”的原則,教育與處罰并重,從而使隊伍精神面貌有了很大改觀。其次,制作專周表格,用于登記日??釹浣喚雍土舸媸考跋浜?。解款員每天交接款箱時拿登記表進行仔細核對,款箱上車后車長再進行二次核對,無誤后車輛方可離開。通過這一舉措,銀行款箱交接錯誤基本杜絕,受到了客戶單位領導的表揚。徐晟還積極征求銀行保衛部門對押運服務質量的意見和建議,做好大隊與客戶的溝通橋梁和紐帶,出現問題及時予以回饋,并協調解決。

“要把客戶放在第一位,想客戶之想,憂客戶之憂。只有我們做好了,公司、大隊領導才能滿意,客戶單位才能認可。”徐晟跟分隊隊員是這樣說的,也是這樣做的。正是由于他和分隊全體人員的共同努力,使分隊勤務質量有了較大提高,銀行客戶單位對押運服務滿意度也有了大幅提升。

嚴抓管理保安全

“愛崗是我們的職責,敬業是我們的本分,奉獻是我們不懈的追求。”正是堅持著這樣的信念,徐晟在人生道路上又邁出了重要一步,從分隊長提拔為中隊長。由于所轄中隊規模大,負責網點多,徐晟特別重視安全管理工作。一是抓好車長管理工作。一個押運車組就是一個流動的小團體,車長的作用至關重要。首先要求每名車長都簽訂安全管理責任狀,不斷提高安全責任意識,以身作則,用模范行動去影響每位車組成員,真正做到遇事敢抓敢管,勇于負責。其次,強化車組人員監督機制,抓好車組安全管理工作,發動車組成員積極參與,特別是要調動駕駛員及解款員的密切配合、協助,確保押運任務順利開展及車組運營的絕對安全。同時,實行車長末位淘汰和能上能下的用人機制,做到出現問題,誰主管、誰負責,從而充分調動車長及基層隊員的工作積極性和工作熱情。

二是抓好各項安全教育工作。做到教育工作在內容、時間、人員、效果上的“四落實”。由于武裝押運工作任務重、責任大、風險高,他注重從小事抓起,以公司規章制度為依據,以人員管理為重點,做到教管結合、管教并重的靈活多樣的管理方法。特別是在隊伍、槍彈、車輛、防火用電、安全出行等方面,堅持“防微杜漸、未雨綢繆、有備無患”的原則,在抓好日常勤務的同時,經常想安全、議安全,定期召開安全教育交流會,學習相關安全應急預案知識,討論學習安全警示問題,開展應急預案演習,交流學習心得等。

三是抓好員工“三心”教育。首先是工作要虛心。在工作中,對自己不會的新知識、新業務要虛心請教,切莫不懂裝懂,心存僥幸,嚴格執行各項安全管理規定,做到不違章、不違規。其次是工作要細心。在日常工作中要把安全想到前頭,牢固樹立安全意識,通過良好的責任心把先進的管理理念、規范程序等,潛移默化地融入到每一名押運人員的腦海中,做到人人抓安全、人人保安全。最后是工作要專心。工作時要全身心投入,在執行任務時,要認真貫徹落實押運操作流程和規章制度,從而確??釹湓聳浣喚擁木園踩?。

四是積極打造團隊文化。團隊文化是一個團隊的內核,既可內聚人心,又可外塑形象,是團隊的精神所在。因此,為提升中隊人員的整體素質,徐晟十分注重提高隊員的文化素質。憑借大隊板報欄以及組織大家學習《保安服務管理條例》、公司各項管理規定及相關法律法規,營造了良好的學習氛圍。在常規化訓練方面,他堅持“不搞一刀切、重點突出、區別對待、形式多樣”的原則,不搞疲勞戰,分清訓練重點。當有隊員因為某個細節動作做不好而產生抵觸情緒時,他總是詳細講解動作要領,認真做好示范指導動作,手把手教給隊員。經過有針對性的訓練,扭轉了隊員們思想認識上的問題,使他們真正從“要我練”逐步轉變為“我要練”。

通過徐晟與全體隊員的不懈努力,中隊連續兩年被評為總公司“先進集體”。

關懷隊友暖人心

“跟隊員要打成一片,不要產生距離感,真正做到將心比心,以心換心”。這是徐晟在與隊員交流過程中的一些心得。為了更好地了解隊員的所思所想,徐晟總是和隊員們打成一片,想方設法盡量縮小管理者與被管理者之間的距離。他和隊員們一起打球,從中能知道誰大局意識可能欠缺一點;和大家一起訓練,可以看出誰可能有畏難情緒;與大家話家常,了解誰的家庭有什么困難,需要幫助。

2013年底,新隊員張波濤、高超超家在縣區,剛上崗一個月趕上公司換裝,他們身上沒有錢又不好意思說,工作時經常精神恍惚。為了讓新隊員能夠安心工作,徐晟用自己的工資為兩名隊員買了新工裝。兩名隊員得知實情后,十分感動,表示一定會好好工作,不辜負中隊長的信任與關懷。

隊員王兵工作積極主動,日常表現優異,但由于孩子小,媳婦又患風濕,沒時間照顧家里,便產生了辭職的想法。徐晟掌握情況后,立即給他調換了線路,使其工作家庭兩不耽誤,在押運崗位安心工作。

徐晟對每一個隊員的工作及家庭情況都了如指掌。他說,“管理的重點不是‘管’而是‘理’,是幫助隊員理清自己,完善自我,切實讓員工感受到家的氛圍與溫暖,這樣才能使其立足崗位,安心工作,更好地完成本職工作。”

舍小顧大甘奉獻

家庭和事業有時像是一塊磁石上相互排斥的兩極。“當家庭和事業發生矛盾時,家庭應當給事業讓路,小家應當為大家做出犧牲。”徐晟說。他成家后也是這樣處理家庭與事業之間關系的。自參加押運工作以來,他和家人常常是聚少離多。尤其是逢年過節,更要堅守工作崗位。

從事押運工作9年時間,徐晟每年春節都堅守工作一線,只是2008年結婚那年春節回了一次家;妻子懷孕時未請過一天假陪她,去醫院檢查也是利用工作之余,從未耽誤過勤務工作。2014年女兒剛上幼兒園,不慎患上感冒,持續高燒不退。但當時公司正在搞崗位大練兵,白天除正常勤務外,晚上還要統一訓練,他無法騰出時間照看女兒,是妻子一人帶著女兒在醫院,連續治療了7天。

每每想到這些,徐晟都感覺愧疚,而妻子給予了他充分的理解和堅定的支持,這使得他能夠安心工作,取得一個又一個佳績。

“夢在前方,路在腳下。我既然選擇了押運工作,就無怨無悔,繼續勇往直前,讓青春年華閃火花,為押運事業增光彩。”這就是徐晟的鏗鏘誓言。(通訊員:陳銳斌)

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